Qui sommes-nous ?

Vecteur Psy est un cabinet dédié à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à l’amélioration de la Qualité de vie au Travail (QVT). Nos références auprès de grandes entreprises de service ou industrielles, de PME de divers secteurs témoignent de notre expertise. 

 Basé à Paris et Marseille nous intervenons sur l’ensemble du territoire national. 

Nous participons à mettre l’humain au cœur de la performance durable de l’entreprise dans une approche liant les enjeux de l’organisation, du travail et de l’humain. Pour cela nous développons une offre s’adaptant aux besoins exprimés : 
  • Démarche QVT
  • Gestion de situation de crise
  • Gestion de tensions et de conflits
  • Appui aux managers et salariés
  • Formation et sensibilisation
  • Démarche de prévention des RPS et de gestion de l’absentéisme
Vecteur Psy propose des solutions complètes et un accompagnement sur mesure, afin que nos recommandations et conseils correspondent aux situations réelles et contraintes existantes.
Notre offre s’inscrit dans une logique mutuellement favorable à l’entreprise et aux salariés.


Nos principes d'action

  • Offrir des prestations sur-mesure, innovantes et de proximité
  • Proposer des préconisations claires et ciblées répondant aux enjeux rencontrés
  • Respecter une déontologie stricte d’intervention
  • S’inscrire dans une perspective de développement durable de l’entreprise
  • Favoriser la montée en compétence des managers et le renforcement de leur posture vis-à-vis de leurs équipes
  • Collaborer avec les interlocuteurs de santé en interne, valorisant ainsi une prise en charge globale, notamment en termes de soin


Déontologie

Nos missions sont réalisées dans le strict respect du Code de Déontologie qui régit notre profession, mais aussi des règles éthiques qui fondent toutes nos relations commerciales et partenariales (responsabilité des actions menées, clarté des éléments apportés et préconisés…).

Notre approche, articulant psychologie clinique, psychosociologie et analyse du travail, intègre : 
  • La spécificité de chaque organisation de travail (historique, métiers, culture…) ;
  • L’histoire et les caractéristiques propres à chaque individu ou groupe ;
  • Le lien entre l’acteur et l’organisation

La qualité de notre démarche repose sur des intervenants seniors, tous diplômés en psychologie, titulaires de formations complémentaires (psychodynamique du travail, coaching, formation en RH, etc.), et ayant une solide expérience du monde de l’entreprise.

Télécharger : Code de déontologie des psychologues - Révision 2012 (95.19 Ko)