Prévention du suicide en entreprise : comment agir ?

Selon un rapport de l'observatoire du suicide de février 2016, la France subit 27 suicides par jour. Le mondu du travail n'est pas épargné. Le suisicde est un acte de désespoir du salarié qui peut être prévenu, si l'employeur prend les mesures nécessaires.
des signes avant-coureurs existent, tels qu'un événement traumatique ou un burn out suite à un harcèlement.
Que faire pour prévenir le suicide en entreprise ? Quelles sont mes obligations en tant qu'employeur ?
 

Télécharger : article : "Prvention du suicide : comment agir ?" (318.58 Ko)


Matinale - Ordonnances et Santé - Paris, 29 novembre 2017

Les ordonnances bousculent considérablement les IRP et plus globalement le code du travail. On peut s’inter-roger en particulier sur l’impact de la disparition des CHSCT concernant la Santé, la Sécurité et les conditions de travail, les prérogatives des commissions HSSCT (réduites au regard de celles des CHSCT), le lien au CSE.

L’objet de la matinale est à la fois de préciser :

  • le contenu des ordonnances (et des textes qui seront à date parus) dans le registre de la Santé au travail
  • d’en tirer un certain nombre d’enseignements sur les risques qu’elles contiennent et les nouvelles règles qu’elles induisent
  • la conduite à tenir et les stratégies à déployer. Ceci notamment dans la perspective des ac-cords d’entreprise préludant à la mise en place des CSE.

L’enjeu est double et crucial puisqu’il concerne à la fois les conditions de travail et la santé et la sécurité des salariés.

Plus d'informations et inscription : http://http://www.cateis.fr/evenements/inscription.php?id=41


Télécharger : Plaquette matinale Paris - Ordonnances et Sant (442.52 Ko)


Matinale - De la violence interne au harcèlement au travail - Marseille, le 17 octobre 2017

Les exigences réglementaires en terme de prévention des risques psychosociaux associées aux prises de conscience individuelles et collectives sur la souffrance au travail ont permis de mettre à jour des situations professionnelles dégradées en lien avec des violences internes. La médiatisation de ces situations de travail aux conséquences parfois dramatiques a contribué mettre en avant les liens possibles avec des pratiques professionnelles inappropriées, souvent vécues comme violentes et interprétées comme intentionnelles.
 Ces situations génèrent des états émotionnels exacerbés où la question de l’intentionnalité est souvent posée avec des postulats de malveillance ou de pathologies psychiques. L’absence de réponse contenante ou résolutive favo-rise l’enkystement de ces situations et renforce le sentiment d’isolement et d’impuissance des personnes impliquées. La recherche d’apaisement vis-à-vis de situation insupportable peut dériver vers des recherches de responsabilités et poussent les personnes à trouver réponse auprès d’instances prud-hommales et judiciaires.
 L’ensemble des souffrances professionnelles comme le burn out ou le mécontentement et revendications diverses mal régulées peuvent contribuer à créer des situations professionnelles insupportables et qui peuvent être assimilés à des formes de harcèlement ou des ressentis comme tel.

Toutes les informations et modalités d'inscription sur http://www.vecteurpsy.fr/evenements/inscription.php?id=19


Télécharger : Plaquette matinale "De la violence interne au harclement au travail" (425.02 Ko)


Matinale - De la violence interne au harcèlement au travail - Lyon, le 30 novembre 2017

Les exigences réglementaires en terme de prévention des risques psychosociaux associées aux prises de conscience individuelles et collectives sur la souffrance au travail ont permis de mettre à jour des situations professionnelles dégradées en lien avec des violences internes. La médiatisation de ces situations de travail aux conséquences parfois dramatiques a contribué mettre en avant les liens possibles avec des pratiques professionnelles inappropriées, souvent vécues comme violentes et interprétées comme intentionnelles.
 Ces situations génèrent des états émotionnels exacerbés où la question de l’intentionnalité est souvent posée avec des postulats de malveillance ou de pathologies psychiques. L’absence de réponse contenante ou résolutive favo-rise l’enkystement de ces situations et renforce le sentiment d’isolement et d’impuissance des personnes impliquées. La recherche d’apaisement vis-à-vis de situation insupportable peut dériver vers des recherches de responsabilités et poussent les personnes à trouver réponse auprès d’instances prud-hommales et judiciaires.
 L’ensemble des souffrances professionnelles comme le burn out ou le mécontentement et revendications diverses mal régulées peuvent contribuer à créer des situations professionnelles insupportables et qui peuvent être assimilés à des formes de harcèlement ou des ressentis comme tel.

Toutes les informations et modalités d'inscription sur http://www.vecteurpsy.fr/evenements/inscription.php?id=17


Télécharger : Plaquette matinale "De la violence interne au harclement au travail" (339.35 Ko)


NOUVELLE FORMATION - De la violence interne au harcèlement au travail

Retrouver notre nouvelle formation "De la violence interne au harcèlement au travail" sur http://www.vecteurpsy.fr/formations/

Formation Inter à Paris les 23,24 et 25 octobre 2017
Cette formation peut aussi se déouler en Intra

Télécharger : Formulaire de demande d'information (901.6 Ko)


Matinale - Les études d'impact organisationnel et humain - Aix-en-Provence, le 27 juin 2017

Notre partenaire CATEIS organise une nouvelle matinale à Aix-en-Provence sur :
Les études d’impact organisationnel et humain constituent un vecteur décisif dans une pratique renouvelée de la conception du changement. Elles s’inscrivent dans le management de la conduite de projet et évaluent dès l’amont l’impact des projets sur le travail, les organisations et les salariés (en termes de santé, de gestion des ressources  humaines…). Or, aujourd’hui les dimensions techniques sont privilégiées au détriment des aspects humains.

La  matinale  de  CATEIS  a  pour  objet  d’éclairer  l’intérêt d’une  telle  pratique  et  de  présenter  les  méthodologies qui lui sont associées.

  • Quels enjeux et quel objet des études d’impact ?
  • Quels en sont les contenus ?
  • Comment réaliser une étude ?

 

Plus d'informations et inscription


Télécharger : Plaquette matinale "Les tudes d'impact organisationnel et humain" (436.11 Ko)


Rapport d'information sur le Burn out

Le 15 février dernier, la Commission des Affaires sociale à remis son rapport d'information n°4487 à l'Assemblée nationale en conclusion des travaux de la mission d'information  relative au Syndrome d'épuisement professionnel (ou Burn out).
 
Télécharger : Rapport d'information n4487 - Burn out (1.32 Mo)


Matinale - De la violence interne au harcèlement au travail - Paris, le 8 juin 2017

Les exigences réglementaires en terme de prévention des risques psychosociaux associées aux prises de conscience individuelles et collectives sur la souffrance au travail ont permis de mettre à jour des situations professionnelles dégradées en lien avec des violences internes. La médiatisation de ces situations de travail aux conséquences parfois dramatiques a contribué mettre en avant les liens possibles avec des pratiques professionnelles inappropriées, souvent vécues comme violentes et interprétées comme intentionnelles.
 Ces situations génèrent des états émotionnels exacerbés où la question de l’intentionnalité est souvent posée avec des postulats de malveillance ou de pathologies psychiques. L’absence de réponse contenante ou résolutive favo-rise l’enkystement de ces situations et renforce le sentiment d’isolement et d’impuissance des personnes impliquées. La recherche d’apaisement vis-à-vis de situation insupportable peut dériver vers des recherches de responsabilités et poussent les personnes à trouver réponse auprès d’instances prud-hommales et judiciaires.
 L’ensemble des souffrances professionnelles comme le burn out ou le mécontentement et revendications diverses mal régulées peuvent contribuer à créer des situations professionnelles insupportables et qui peuvent être assimilés à des formes de harcèlement ou des ressentis comme tel.

Toutes les informations et modalités d'inscription sur http://www.vecteurpsy.fr/evenements/#15


QVST : éléments pour une mise en oeuvre - 3ème édition, mai 2017

Cette 3ème édition enrichie de CATEIS a pour objet de présenter la QVT dans son contenu, ses objectifs et ses principales modalités de mise en œuvre.

Il se veut une source d’information mais aussi de réflexion pour l’ensemble des acteurs de l’entreprise amenés à s’intéresser à ces questions. 

 

Rubrique Guides & publications


Matinale - Déménagements, aménagements et réorganisations spatiales des espaces de travail - Lyon, le 13 juin 2017

Les espaces de travail sont une dimension majeure à la fois des conditions de travail et dans la réalisation de l’activité. Pour autant, lors des déménagements et des réaménagements, ces dimensions ne sont pas toujours prises en compte suffisamment en amont. Les approches gestionnaires et techniques laissent souvent de côté la question du travail et de sa réalisation.

La matinale a pour objectif d’apporter des éléments de méthode sur une approche intégrée du facteur humain et des conditions de travail dans ce type de projet.

Quelles sont les évolutions actuelles dans la conception des espaces de travail ?

  • Quel est l’impact des open spaces sur l’activité et les conditions de travail ?
  • Comment évaluer l’impact d’un déménagement sur le facteur humain, les conditions de travail et l’activité ?
  • Quelle méthode mettre en oeuvre pour prendre en compte les conditions de travail au plus tôt dans un projet de déménagement ?

Plus d'informations et inscriptions


Télécharger : Plaquette matinale Aix - Dmnagements, amnagements et rorganisations spatiales des espaces de travail (443.15 Ko)


Matinale - La prise en charge post-traumatique. Les modalités et les enjeux en entreprise - Aix-en-Provence, le 27 avril 2017

Face à un événement potentiellement traumatisant survenant au sein de l’entreprise, l’employeur se doit de mettre en place toutes les mesures visant à réduire les risques de développement de stress post-traumatique sur la santé de ses salariés. Agressions physiques, accidents graves, braquages, les salariés peuvent vivre une expérience traumatisante qui les marquera profondément.

  • Comment l’entreprise peut-elle mettre en place des modalités d’accompagnement adaptées visant à prendre en charge ces événements exceptionnels ?
  • Comment l’entreprise peut réfléchir sur des modalités d’accompagnement et de prise en charge des salariés face à une menace d’attentats qui apparait de plus en plus présente ?

Le cabinet Vecteur Psy vous invite à partager ses réflexions autour de ces sujets, en déclinant les modalités d’intervention possibles en entreprise et en évoquant les enjeux liés à ces modalités.

Toutes les informations et modalités d'inscription sur http://www.vecteurpsy.fr/evenements/#13


Télécharger : Plaquette de la matinale (425.58 Ko)


Matinale - Déménagements, aménagements et réorganisations spatiales des espaces de travail - Aix-en-Provence, le 6 avril 2017

Les espaces de travail sont une dimension majeure à la fois des conditions de travail et dans la réalisation de l’activité. Pour autant, lors des déménagements et des réaménagements, ces dimensions ne sont pas toujours prises en compte suffisamment en amont. Les approches gestionnaires et techniques laissent souvent de côté la question du travail et de sa réalisation.

La matinale a pour objectif d’apporter des éléments de méthode sur une approche intégrée du facteur humain et des conditions de travail dans ce type de projet.

Quelles sont les évolutions actuelles dans la conception des espaces de travail ?

  • Quel est l’impact des open spaces sur l’activité et les conditions de travail ?
  • Comment évaluer l’impact d’un déménagement sur le facteur humain, les conditions de travail et l’activité ?
  • Quelle méthode mettre en oeuvre pour prendre en compte les conditions de travail au plus tôt dans un projet de déménagement ?

Plus d'informations et inscriptions


Télécharger : Plaquette matinale Aix - Dmnagements, amnagements et rorganisations spatiales des espaces de travail (438.58 Ko)



Matinale La prise en charge post-traumatique. Les modalités et les enjeux en entreprise - Lyon, le 9 mars 2017

Face à un événement potentiellement traumatisant survenant au sein de l’entreprise, l’employeur se doit de mettre en place toutes les mesures visant à réduire les risques de développement de stress post-traumatique sur la santé de ses salariés. Agressions physiques, accidents graves, braquages, les salariés peuvent vivre une expérience traumatisante qui les marquera profondément.

  • Comment l’entreprise peut-elle mettre en place des modalités d’accompagnement adaptées visant à prendre en charge ces événements exceptionnels ?
  • Comment l’entreprise peut réfléchir sur des modalités d’accompagnement et de prise en charge des salariés face à une menace d’attentats qui apparait de plus en plus présente ?

Le cabinet Vecteur Psy vous invite à partager ses réflexions autour de ces sujets, en déclinant les modalités d’intervention possibles en entreprise et en évoquant les enjeux liés à ces modalités.

Pour vous inscrire : http://www.vecteurpsy.fr/evenements/#11


Télécharger : Plaquette matinale "La prise en charge post-traumatique" (425.58 Ko)


Matinale - Les études d'impact organisationnel et humain - Grenoble, le 16 mars 2017

Les études d’impact organisationnel et humain constituent un vecteur décisif dans une pratique renouvelée de la conception du changement. Elles s’inscrivent dans le management de la conduite de projet et évaluent dès l’amont l’impact des projets sur le travail, les organisations et les salariés (en termes de santé, de gestion des ressources  humaines…). Or, aujourd’hui les dimensions techniques sont privilégiées au détriment des aspects humains.

La  matinale  de  CATEIS  a  pour  objet  d’éclairer  l’intérêt d’une  telle  pratique  et  de  présenter  les  méthodologies qui lui sont associées.

  • Quels enjeux et quel objet des études d’impact ?
  • Quels en sont les contenus ?
  • Comment réaliser une étude ?

 

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Matinale - L'impact des GHT sur les conditions de travail et la stratégie des CHSCT - Paris, le 23 mars 2017

La création des GHT vient modifier sensiblement la réalité des établissements de santé en France. Les conséquences du point de vue de l’organisation, des em-plois, du contenu du travail de la charge et des conditions de travail sont nombreuses.

Face à cela il est essentiel que les représentants du personnel puissent avoir une stratégie cohérente et utilisent l’ensemble de leurs prérogatives afin de dé-fendre les agents du secteur hospitalier public.

La matinale aura pour objet de présenter l’ensemble des implications de la mise en place des GHT et de donner des éléments structurants pour l’action des CHSCT.

Qu’en est-il de :

  • de la consultation des CHSCT sur la mise en place des GHT ? 
  • de la présentation du projet médical partagé aux CHSCT ? de des conséquences en termes de mobilités et de trajectoires professionnelles induite par les GHT ?
  • des actions engagées par les CHSCT quant à la mise en place des GHT ?

Plus d'info et inscription


Parution du N° 28 des Cahiers des RPS

Le N°28 (décembre 2016) des Cahiers des RPS est maintenant disponible. 

Au sommaire de cette nouvelle production :

Acteurs et démarches :

« La Mutuelle Nationale Territoriale facilite les démarches de prévention des RPS au sein des collectivités », J. Burson, C. Madrange, A.Priez, Y. Coupeau – « Le Comité de pilotage sur la Prévention des RPS 06 » M. Croville, L. Soulie – « L’Appui aux Relations Sociales en entreprise (dispositif AReSo).Cas d’entreprise », A. Charvet – « Evaluation et Prévention des Risques Psychosociaux. Une démarche innovante conduite au Centre Hospitalier de Saint-Cyr depuis 2013 », J.C. Faivre-Pierret

Addictions et travail : « Prévenir les risques liés aux usages de substances psychoactives au travail », V. Kunz, I. Gravez-Robert

Analyses : « Comme les autres, les RPS s’évaluent et se préviennent », C. Bernard – « Les mécanismes psychosociaux, un éclairage sur l’origine de difficultés individuelles au travail », F. Martini

Focus : « Stress, fatigue, surmenage… Les petits patrons à la peine », S. Khan - « Syndicalisme et souffrance au travail : l’expérience des délégués sociaux au Québec », M. Dufour-Poirier, C. Le Capitaine – « Comment salariés et dirigeants français perçoivent les effets du numérique sur les conditions de travail ? »

Découvrez l'intégralité du numéro http://www.cateis.fr/cahiers_rps/

 


La QVT : un levier de compétitivité. Refonder les organisations du travail

La QVT : un levier de compétitivité. Refonder les organisations du travail E. Bourdu, M-M. Pérétié, M. Richer; Paris, Presses des Mines, 2016

Et si l’amélioration de la qualité de vie au travail était un facteur de compétitivité ? La Fabrique de l’industrie, Terra Nova et le réseau Anact-Aract encouragent les entreprises et structures publiques françaises à faire évoluer leurs modèles d’organisation du travail, encore trop imprégnés de « taylorisme », en leur indiquant dans ce nouveau rapport des pistes d’action.

Télécharger l'Etude


Matinale - Santé et Performance : une perspective d'évolution des approches organisationnelles ? - Marseille, le 28 novembre 2016

Notre partenaire CATEIS organise une matinale sur la thématique "Santé et Performance", le 28 novembre 2016 à Marseille.

Toutes les informations et modalités d'inscription sur : http://www.cateis.fr/evenements/index.php


Télécharger : Plaquette de la matinale (1.19 Mo)


Matinale - La prise en charge post-traumatique. Les modalités et les enjeux en entreprise - Paris, le 26 janvier 2017

Face à un événement potentiellement traumatisant survenant  au sein de l’entreprise, l’employeur se doit de mettre en place toutes les mesures visant à réduire les risques de développement de stress post-traumatique sur la santé de ses salariés. Agressions physiques, accidents graves, braquages, les salariés peuvent vivre une expérience traumatisante qui les marquera profondément.
  • Comment l’entreprise peut-elle mettre en place des modalités d’accompagnement adaptées visant à prendre en charge ces événements exceptionnels ?
  • Comment l’entreprise peut réfléchir sur des modalités d’accompagnement et de prise en charge des salariés face à une menace d’attentats qui apparaît de plus en plus présente ?

Le  cabinet Vecteur Psy vous invite à partager ses réflexions autour de ces sujets, en déclinant les modalités d’intervention possibles en entreprise et en évoquant les enjeux liés à ces modalités.


Toutes les informations et modalités d'inscription sur http://www.vecteurpsy.fr/evenements/#9 


Télécharger : Plaquette de la matinale (467.94 Ko)


Matinale - Les études d'impact organisationnel et humain - Lyon, le 6 décembre et Paris, le 15 décembre 2016

Les études d’impact organisationnel et humain constituent un vecteur décisif dans une pratique renouvelée de la conception du changement. Elles s’inscrivent dans le management de la conduite de projet et évaluent dès l’amont l’impact des projets sur le travail, les organisations et les salariés (en termes de santé, de gestion des ressources  humaines…). Or, aujourd’hui les dimensions techniques sont privilégiées au détriment des aspects humains.

La  matinale  de  CATEIS  a  pour  objet  d’éclairer  l’intérêt d’une  telle  pratique  et  de  présenter  les  méthodologies qui lui sont associées.

  • Quels enjeux et quel objet des études d’impact ?
  • Quels en sont les contenus ?
  • Comment réaliser une étude ?

 

S'inscrire à la matinale de Lyon du 6 décembre

S'inscrire à la matinale de Paris du 15 décembre


La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité. Refonder les organisations du travail

La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité. Refonder les organisations du travail, E. Bourdu, M-M. Pérétié, M. Richer, Paris, Presses des Mines, 2016

Et si l’amélioration de la qualité de vie au travail était un facteur de compétitivité ? La Fabrique de l’industrie, Terra Nova et le réseau Anact-Aract encouragent les entreprises et structures publiques françaises à faire évoluer leurs modèles d’organisation du travail, encore trop imprégnés de « taylorisme », en leur indiquant dans ce nouveau rapport des pistes d’action.

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Notre Offre de formation 2017

Articulée autour de 5 grandes thématiques...

 

  • Qualité et de Vie et Santé au Travail (QVST) et Risques Psychosociaux (RPS)
  • Prévention tertiaire des RPS - Vecteur Psy
  • CHSCT et représentants du personnel
  • Management, Conduite du projet et changement
  • Santé-sécurité au travail, prévention des risques professionnels

 

Faire une demande d'exemplaire papier ou Télécharger le fichier


Article - Suicide et travail : perpectives cliniques en prévention et postvention, M. Trichet, Les Cahiers des rps, N°27, juin 2016

"Depuis plusieurs années, les suicides en lien avec le travail font l’objet d’une attention récurrente dans l’espace public et médiatique, invitant à de nouvelles réflexions sur la fréquence et le sens de ces gestes dans l’environnement professionnel. De son émergence dans l’espace public en 2007 suite à des vagues de suicides au sein de grands groupes à sa présence régulière aujourd’hui dans l’actualité, la problématique du suicide au travail renvoie toujours aux mêmes questions : quelle est la nature du lien entre l’acte suicidaire et le travail ? Quel signal renvoie cet acte sur le collectif et l’organisation du travail ? Comment gérer l’impact de cet événement auprès des collaborateurs ? Comment prévenir la survenue de ces actes ?"
Autant de questions auxquelles Muriel Trichet tente de répondre dans son article paru dans Les Cahiers des rps, N°27, juin 2016

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Matinale - La prise en charge post-traumatique. Les modalités et les enjeux en entreprise - Paris, le 11 octobre 2016

Face à un événement potentiellement traumatisant survenant  au sein de l’entreprise, l’employeur se doit de mettre en place toutes les mesures visant à réduire les risques de développement de stress post-traumatique sur la santé de ses salariés. Agressions physiques, accidents graves, braquages, les salariés peuvent vivre une expérience traumatisante qui les marquera profondément. 

  • Comment l’entreprise peut-elle mettre en place des modalités d’accompagnement adaptées visant à prendre en charge ces événements exceptionnels ?
  • Comment l’entreprise peut réfléchir sur des modalités d’accompagnement et de prise en charge des salariés face à une menace d’attentats qui apparaît de plus en plus présente ? 

Le  cabinet Vecteur Psy vous invite à partager ses réflexions autour de ces sujets, en déclinant les modalités d’intervention possibles en entreprise et en évoquant les enjeux liés à ces modalités.

Toutes les informations et modalités d'inscription sur http://www.vecteurpsy.fr/evenements/#5


Télécharger : Plaquette de la matinale (859.23 Ko)


Matinale - Les études d'impact organisationnel et humain - Marseille, le 19 mai 2016

Notre partenaire CATEIS organise une matinale sur les Etudes d'impact organisationnel et humain, le 19 mai 2016 à Marseille.

Toutes les informations et modalités d'inscription sur http://www.cateis.fr/evenements/#11
Télécharger : Plaquette de la matinale (345.17 Ko)


34ème Congrès de Médecine et Santé au Travail, Palais des Congrès de Paris Porte Maillot, du 21 au 24 juin 2016

Vecteur Psy sera présent aux côtés de CATEIS  à la 34ème édition du Congrès de Médecine et Santé au Travail au Palais des sports de Paris, du 21 au 24 juin prochain.

Nous serons heureux de vous accueillir sur notre stand.

Modalités d'inscription sur : http://http://www.medecine-sante-travail.com/inscriptions


Télécharger : Programme du Congrs (924.8 Ko)


Outil de détection précoce du Burn out

Créé par le Service Public Fédéral Emploi, Travail & Concertation sociale de Belgique, l'objectif principal de cet outil est d’apporter une aide aux professionnels de la santé pour déceler les signes avant-coureurs du burnout. Le sens clinique du professionnel permet de mettre en évidence la présence du burnout et son importance. Cet outil a aussi pour objectif de donner les premières pistes aux professionnels pour la prise en charge du travailleur.

Télécharger : Outil de dtection prcoce du Burn out (281.45 Ko)


Les suicides des gendarmes et policiers. Analyse 2016 : décennie 2006-2015

En 2015, 25 gendarmes et 45 policiers ont été victimes du suicide : ils sont 709 à avoir ainsi trouvé la mort, sur la décennie. Pour 2015 le taux de suicide s’élève à 26,3/100000 chez les gendarmes (en hausse) et 31,5/100000 chez les policiers (en baisse).

De 2006 à 2015, à structure de population par âge et sexe équivalente, contrairement aux discours habituels, on constate une surmortalité par suicide dans la gendarmerie et la police, significative par rapport à la moyenne française. Les tendances des toutes dernières années montrent globalement une amélioration de la situation dans la gendarmerie mais une aggravation dans la police. L’écart entre les deux forces a été au plus haut en 2014.

Mais, par rapport à 2014, 2015 est marquée par une diminution nette des suicides dans la police et une hausse en gendarmerie. (...)


Colloque du CRES PACA sur le numérique et la promotion de la santé, le 11 mars 2016 à Marseille

"Réseaux sociaux, objets connectés et big data : usages et enjeux du numérique en prévention et promotion de la santé" est le thème du colloque qu'organise le CRES PACA le 11 mars prochain à Marseille, dans le cadre du pôle régional de compétences en éducation et promotion de la santé.
L'objet de cette journée, qui s'adresse aux professionnels de la santé, de l'éducation et du social de la région, est de présenter les avantages et les limites du recours aux nouvelles technologies dans le champ de la promotion de la santé.

Les inscriptions sont gratuites (dans la limite des 300 places disponibles).
Télécharger : le programme (357.9 Ko)


Colloque Carsat Sud-Est : Santé au travail dans l'entreprise, les compétences des diplômés de l'enseignement supérieur - Marseille, le 3 mars 2016

S’investir dans la santé au travail permet, au-delà de la prévention des risques encourus par les salariés, d’améliorer les performances de l’entreprise, de développer la motivation des collaborateurs, et de favoriser le dialogue social.

Les démarches QVT (Qualité de Vie au Travail), RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) se multiplient et deviennent aussi des outils de progrès, de différentiation et d’attractivité.

Les futurs diplômés de l'enseignement supérieur doivent donc acquérir un socle de compétences en santé au travail pour répondre à ce besoin des entreprises.

Ce colloque, organisé à l'initiative d'un Comité Technique Régional (paritaire) de la Carsat Sud-Est, vise notamment à:
- comprendre les enjeux des risques professionnels et de la qualité de vie au travail,
- identifier le besoin des entreprises concernant les compétences en santé au travail des jeunes diplômés,
- découvrir les solutions déjà mises en œuvre dans plusieurs établissements.

Inscriptions en ligne : https://www.carsat-sudest.fr/agenda/event/450-colloque-sante-au-travail-enseignement-superieur.html


Télécharger : Programme du Colloque Carsat Sud-Est (568.35 Ko)


Lancement de la campagne EU-OSHA 2016-2017 - Etre bien sur les lieux de travail quel que soit l'âge

Des conditions de travail sûres et saines tout au long de la vie active sont bénéfiques pour les travailleurs, pour les affaires et pour la société dans son ensemble. Tel est le message clé de la campagne 2016-2017 sur les lieux de travail sains.

La campagne 2016-2017 sur les lieux de travail sains vise quatre objectifs principaux :

  1. promouvoir le travail durable et le vieillissement en bonne santé dès le début de la vie professionnelle;
  2. prévenir les problèmes de santé tout au long de la vie professionnelle;
  3. fournir aux employeurs et aux travailleurs les moyens de gérer la sécurité et la santé au travail dans un contexte de population active vieillissante;
  4. et encourager l'échange d'informations et de bonnes pratiques.

 

Les raisons de cette campagne

Pourquoi cette campagne est-elle si importante ?

La population active européenne vieillit. L'âge du départ à la retraite augmente et la durée de la vie active est appelée à s'allonger.

Le travail est bénéfique à la santé physique et mentale, et une bonne gestion de la santé et de la sécurité au travail permet d'augmenter la productivité et l'efficacité. L'évolution démographique peut être source de problèmes, mais l'assurance d'une vie active durable contribue à y remédier.

Source : https://osha.europa.eu/fr/healthy-workplaces-campaigns/2016-17-campaign-healthy-workplaces-all-ages


13ème édition de la Semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) - Du 13 au 17 juin 2016

La 13ème édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail aura lieu du 13 au 17 juin 2016 dans toute la France.

Rendez-vous phare de la vie sociale et économique française porté par le réseau Anact-Aract, cette semaine déployée sur tout le territoire national a pour objectif de sensibiliser et mobiliser tous les acteurs du monde du travail pour s’informer, témoigner et ainsi agir pour améliorer les conditions de travail. Vous découvrirez le thème de cette 13ème édition en janvier !

Source : http://www.anact.fr


Plan Santé au travail 2016-2020 (PST 3)

Le troisième Plan santé au travail (PST 3) traduit, tant dans sa méthode d’élaboration que dans son contenu, l’ambition d’un renouvellement profond de la politique de santé au travail partagée entre l’État, les partenaires sociaux, la Sécurité sociale et les organismes et acteurs de la prévention.

Axes startégiques

  1. Prévention primaire et culture de prévention

Objectif I : Culture de prévention

Objectif II : Prévention de l'usure professionnelle

Objectif III : Risques prioritaires

  1. Qualité de Vie au Travail, maintien en emploi et performance

Objectif IV : Qualité de Vie au Travail

Objectif V : Maintien en emploi

Objectif VI : Transversalité Santé travail - Santé publique

Axe support

Dialogue social et système d'acteurs

Objectif VII : Dialogue social

Objectif VIII : Système d'acteurs et offre de services PME-TPE

Objectif IX : Simplification

Objectif X : Connaisssances, données de recherche

 

Retrouver le PST 3 complet sur : http://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/plans-de-sante-au-travail/article/plan-de-sante-au-travail-2016-2020-pst-3

 

 


Violences au travail.Travailler en contact avec le Public. Quelles actions contre les violences ?

L'INRS vient de publier une nouvelle brochure Violences au travail.Travailler en contact avec le Public. Quelles actions contre les violences ?, ED 6102, octobre 2015

Ce guide donne des repères pour mieux comprendre les violences externes, leurs conséquences sur la santé des salariés et sur l'entreprise. Il présente les facteurs de risque et donne des pistes de prévention pour y remédier.

Téléchargement de la brochure sur : http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206201

 


Vecteur Psy présent à PREVENTICA Lyon aux côtés de CATEIS


Conférence CATEIS "De la Qualité de Vie au Travail (QVT) à la Qualité de Vie et Santé au Travail (QVST), pour un modèle innovant de la performance " - PREVENTICA LYON, 14 octobre 2015

La Qualité de Vie au Travail est un enjeu majeur pour tous les acteurs de l’entreprise et se situe au cœur des discussions sociales sur le travail. Pour autant, la QVT reste encore, pour beaucoup, complexe à appréhender voire ambigüe et peu opérante.

Nous constatons que les approches QVT se contentent souvent de définir quelques mesures améliorant le quotidien des salariés alors qu’il s’agit de dégager un modèle innovant de la performance.

Fort de notre expertise dans le champ de la santé au travail et de la prévention des risques psychosociaux, nous avons présenté notre approche de la QVT : Pourquoi parler de QVST plutôt que de QVT ?  Quel périmètre de la QVST ? Quels principes et modalités de sa mise en œuvre ? …/…

Pour en obtenir le support de présentation : Cliquez ici

Téléchargez la brochure QVT : éléments pour une mise en oeuvre via le lien ci-après : http://www.cateis.fr/actualites/guides-et-publications

 


Petit déjeuner-Conférence : Prévention des difficultés relationnelles et des conflits - Aix-en-Provence, le 8 octobre 2015

 
Vecteur Psy organise un Petit déjeuner-Conférence, le 8 octobre 2015 à Aix-en-Provence sur la Prévention des difficultés relationnelles et des conflits.
 
Des collaborateurs qui ne se parlent plus… Des clans au sein des équipes…ou des services divisés...Un climat social dégradé...Des managers en saturaturation… Des services paralysés...Des dérapages, des comportements inappropriés, de la violence…De la souffrance au travail...
 
Destinée à comprendre les processus qui mènent au conflit et repérer les différentes modalités de gestion, cette matinée a pour objectifs de :
  • Présenter les mécanismes en jeu dans la construction du conflit, pour mieux les déjouer
  • Permettre aux participants de capitaliser des méthodes et des pratiques pour prévenir les dégradations dans les relations
  • Réfléchir et échanger autour des bonnes pratiques de prévention et gestion des conflits

Informations et inscription sur : http://www.vecteurpsy.fr/evenements/


Télécharger : Programme de la manifestation (855.81 Ko)


Guide d'aide à la prévention : Le syndrome de l'épuisement professionnel ou Burn Out. Mieux comprendre pour mieux agir

Dans la continuité des travaiux sur la prévention des risques psychosociaux, la Direction Générale du Travail (DGT) a souhaité engager un travail sur la question du Brun out en y associant notamment l'Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS), l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), des enseignants-chercheurs experts de terrain (médecin du travail, docteur en psychologie du travail) accompagnant les entreprises sur le champ de la prévention en santé et sécurité au travail.

Un groupe de travail pluridisciplinaire s'est vu ainsi confier la mission de clarifier ce que recouvre le burn out dans l'objectif de donner des recommandations à l'employeur, aux directions de ressources humaines, aux organisations syndicales et aux autres acteurs de l'entreprise, pour mieux prévenir ce syndrome d'épuisement professionnel.

Le Guide Le syndrome de l'épuisement professionnel ou Burn Out. Mieux comprendre pour mieux agir examine le burn out sous 3 angles :

  • Que recouvre le burn out ?
  • Quels sont les moyens et les actions collectives et individuelles qui peuvent être mis en oeuvre pour le prévenir et agir sur ses facteurs de risque ?
  • Quelles recommandations peuvent être données pour réagir, collectivement et individuellement, face à un ou plusieurs cas de burn out ?

 

Téléchargement du Guide sur : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Exe_Burnout_21-05-2015_version_internet.pdf


Journée Prévention des RPS et des TMS : une démarche commune ?

Les atteintes à la santé au travail sont souvent décrites avec les catégories RPS et TMS. Pourtant dans bien des cas les formes d’exposition sont, au moins pour partie, communes à ces deux types de risques. Cette journée est destinée, à partir de témoignages d’entreprises, à échanger et capitaliser sur les démarches de prévention en santé au travail prenant en compte les situations de travail dans leur globalité. 
 
 
Organisée par le Groupe de travail RPS-TMS de Vaucluse (CATEIS - AIST 84 – DIRECCTE – Act Méditerranée - CARSAT – MSA – ACCE - EGC) et destinée aux préventeurs, internes et externes, la journée a pour objectifs de :
 
  • Partager des retours d’expériences autour de la prévention des RPS et des TMS
  • Proposer un espace d’échange sur les pratiques de prévention 
  • Permettre aux préventeurs (Référent HSE, secrétaire et président CHSCT, référent sécurité, toute personne ayant une action dans la prévention) de capitaliser des méthodes et des pratiques de prévention efficaces et pertinentes
  • Réfléchir collectivement aux bonnes pratiques en prévention de la santé au travail
 

Télécharger : Programme et Bulletin d'inscription (1.05 Mo)


Journées d'études : Les tâches du présent et l'inspection du travail - 20-21 mars 2015, Aix-en-Provence

Organisée par l'Institut d'Ergologie d'Aix, cette journée et demie d'étude tentera de décrypter les rôles, missions et enjeux de l'inspection du travail dans le contexte de la réforme en cours.
 
Aujourd’hui, le corps des contrôleurs (catégorie B) est en voie d’extinction par transformation de leur emploi en inspecteurs du travail (catégorie A) afin d’unifier le corps de l’inspection. Un décret a été pris en mars 2014 réorganisant totalement les sections d’inspection du travail en un « système d’inspection », reposant sur une pluralité d’acteurs, et un projet de loi accordant de nouveaux pouvoirs aux agents de contrôle est en attente de programmation à l’Assemblée Nationale. Pour autant, bien que les évolutions soient en train de se mettre en place concrètement, des inquiétudes s’expriment dans les services et les points de vue des organisations syndicales restent diversifiés.
 
Qu’en est-il exactement ? Quelle est la réalité de cette réforme ? Qu’est-ce qui est en jeu ? Quel sens donnent les agents de l’inspection du travail à leur métier ? En quoi la réforme a-t-elle un impact sur leur activité et sur les situations dans lesquelles ils interviennent ? Quels sont les positionnements syndicaux et pourquoi ? Telles sont quelques unes des questions qui seront abordées en donnant la parole, comme à l’habitude, à ceux qui ont pour mission de prescrire l’activité mais aussi à ceux qui la vivent et qui les représentent. 
 

Télécharger : Programme dtaill et Bulletin d'inscrption (410.2 Ko)


GDF Suez signe un Accord européen sur l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT)

GDF Suez et les Fédérations syndicales européennes EPSU et IndustriALL ont signé, le 27 novembre 2014, l'Accord sur l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail.

(...) Par ce nouvel accord européen, les signataires affirment leur conviction que la performance et la capacité d'adaptation de l'entreprise reposent, à la fois, sur la qualité des relations collectives de travail et sur la reconnaissance de la place que chacun y occupe en tant qu'individu, quels que soient sa fonction et son niveau hiérarchique. (...)

Lire la suite... http://www.gdfsuez.com/journalistes/communiques-de-presse/gdf-suez-accord-europeen-qualite-de-vie-au-travail/


Télécharger : Le Communiqu de Presse (621.36 Ko)


Rencontre nationale BEST - Bien-être et Santé au Travail - Paris, 13 janvier 2015 - Palais Brongniart

1er événement français dédié entièrement à La Promotion de la Qualité de Vie au Travail et à la Prévention des Risques Psychosociaux (RPS).

Visitez le stand de notre partenaire CATEIS et assistez à son atelier "La régulation moteur de la Qualité de vie et de la Santé au Travail (QVST)"

Inscriptions sur http://rencontre-best.fr/

 

 

Télécharger : Programme de la manifestation (1.5 Mo)


Colloque ANDRH Franco-Italien : Bonheur au travail ?

Vecteur Psy, partenaire de l'ANDRH dans le cadre du 25ème Colloque franco-italien des ressources humaines "Bonheur au travail ?", le 11 octobre 2014 à Marseille

Lire l'article "Colloque franco-italien des RH : ode au bonheur au travail"  http://www.andrh.fr/l-actualite/liste-des-actualites/colloque-franco-italien-des-rh-ode-au-bonheur-au-travail


40 ans d'évolutions des conditions de travail en images

A l’occasion de son 40ème anniversaire, l’Anact a réalisé un documentaire qui illustre l’évolution des conditions de travail. Il revient sur les faits et les grandes tendances qui ont marqué ces quatre dernières décennies : la transformation du travail, l’action des politiques publiques en matière d’amélioration des conditions de travail, l’implication des acteurs dans le dialogue social et l’émergence de nouveaux concepts comme celui de la Qualité de Vie au Travail.

 


Guide Accompagner un événement traumatique en milieu de travail

Ce Guide Accompagner un événement traumatique en milieu de travail a été rélalisé par un groupe de professionnels dans le cadre du programme régional de santé « Prévention suicide », décliné en Charente-Maritime par les coordinations Nord et Sud du département, groupe pluridisciplinaire composé de médecins du travail, d’infirmières et psychologues des services de santé au travail, de consultants en entreprise.

Il a été construit pour servir de support à l’évaluation et à l’organisation des prises de décisions pour agir et préserver la vie et la santé des personnes en milieu de travail, à la suite de ces situations à fort retentissement traumatique dans l’entreprise. 

Téléchargeable sur : http://www.souffrance-et-travail.com/media/pdf/guide_evenement_traumatique.pdf


Travail & Changement - Numéro hors-série décembre 2013

L'Anact a publié un numéro hors-série de Travail & Changement, en décembre dernier.

Ce numéro est consacré au "cap" mis par la SNCF sur la Qualité de Vie au Travail

 

Source :http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=35955613


23/10/2013 - Publication des résultats de l'étude exploratoire de l'InVS - Mise en place d'un système de surveillance des suicides en lien avec le travail

Parmi les préconisations du programme national d’actions contre le suicide 2011-2014, l’une d’elle visait à « développer un système de surveillance (quantification et description) des suicides sur le lieu du travail à travers un système multi-sources ». La mise en oeuvre de cette action a été confiée à l’Institut de veille sanitaire (InVS), c’est donc dans ce contexte que s’inscrit la présente étude exploratoire.
 
Son objectif était d’identifier les sources de données utiles et de tester leur utilisation à travers un système multi-sources pour estimer la fréquence des suicides liés au travail chez les actifs en emploi en France. Il s’agissait ensuite de les caractériser selon des variables sociodémographiques et professionnelles.
 


Epuisement professionnel. Approches innovantes et pluridisciplinaires

L'ouvrage de Philippe Zawieja et Franck Guarneri, Epuisement professionnel. Approches innovantes et pluridisciplinaires, est paru en août 2013 aux éditions Armand Colin. Il fait suite au colloque de Mines ParisTech "Epuisement professionnel : innovations théoriques et méthodologiques" du 4 décembre 2012 et propose des pistes théoriques, méthodologiques et pratiques pour étudier l'épuisement professionnel au travers d'approches concrètes de diagnostic ou de prévention. Les axes d'étude et d'action proposées concernent des professions diverses, couvrant ainsi un large spectre. La confrontation des champs disciplinaires, des terrains d'étude et des approches ou sensibilités nationales permet des échanges éclairants et novateurs.

 

Télécharger : Le Communiqu de Presse (443.39 Ko)


Accord National Interprofessionnel du 19 juin 2013, vers une politique d'amélioration de la Qualité de Vie au Travail et de l'égalité professionnelle

L'Accord National Interprofessionnel (ANI), signé le 19 juin 2013, rappelle que la Qualité de Vie au Travail vise d’abord le travail, les conditions de travail et la possibilité qu’elles ouvrent ou non de « faire du bon travail » dans une bonne ambiance, dans le cadre de son organisation. Elle est également associée aux attentes fortes d’être pleinement reconnu dans l’entreprise et de mieux équilibrer vie professionnelle et vie personnelle.

L'accord s’inscrit dans la démarche initiée par les partenaires sociaux, de développement à tous les niveaux d’un dialogue social actif, constructif, tant pour les salariés que pour les employeurs et basé sur le respect et la confiance réciproque des acteurs. Il intervient après les accords nationaux interprofessionnels portant sur l’égalité professionnelle, sur le stress au travail, sur la prévention du harcèlement et de la violence au travail. Il constitue une étape supplémentaire dans ce processus. Cette étape comportant des dispositions expérimentales, elle fait l’objet d’un accord à durée déterminée de 3 ans.

Source http://www.anact.fr


Télécharger : ANI du 19 juin 2013 (8.4 Mo)